FAQs

Ihre häufigsten Fragen an unser Unternehmen haben wir hier für Sie zusammengestellt und beantwortet. Unsere Markenwerte „Persönlich. Ehrlich. Fair.“ sind die Basis auch für unsere Kommunikation mit Ihnen.

Allgemeine Fragen

Kann ich mich nur auf ausgeschriebene Stellenangebote bewerben oder ist auch eine Initiativbewerbung möglich?

Beides ist möglich. Wenn Sie eine interessante Stellenausschreibung gefunden haben, können Sie sich direkt auf diese bewerben. Finden Sie aktuell keine Stellenausschreibung, die zu Ihren Wünschen und Qualifikationen passt, können Sie uns über die Auswahl „Initiativbewerbung“ Ihre Bewerbung zukommen lassen.

Bekomme ich eine Registrierungsbestätigung nach erfolgreicher Registrierung?

Ja, sobald Ihre Registrierung erfolgt ist, erhalten Sie von uns eine Bestätigungs-Email.

Was passiert, nachdem ich mich beworben habe?

Wir kontaktieren Sie, um mit Ihnen alle weiteren Schritte persönlich zu besprechen.

Wann kann ich mit einem Vorstellungsgespräch rechnen?

Die erste Kontaktaufnahme mit Ihnen erfolgt telefonisch. Daraufhin wird – auch abhängig von der anzubietenden Vakanz – entschieden, ob wir uns persönlich bei einem Vorstellungsgespräch kennen lernen oder das Vorstellungsgespräch direkt beim Kundenunternehmen durchgeführt wird. Es gibt auch die Möglichkeit, dass wir Sie zum Vorstellungsgespräch beim Kunden begleiten.

Welchen Arbeitsvertrag erhalte ich?

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag von uns. Unter bestimmten Umständen können Arbeitsverträge auch im Einzelfall befristet sein. Um unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein Maximum an Planbarkeit und Sicherheit zu geben, bemühen wir uns befristete Verträge für mindestens ein bis zwei Jahre auszustellen. Im Rahmen der Personalvermittlung erhalten Sie den Anstellungsvertrag direkt bei unserem Kundenunternehmen. Ob dieser unbefristet oder befristet ist, entscheidet das Kundenunternehmen.

Was verdiene ich bei der VIS?

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vergüten wir mindestens nach dem aktuellen BZA/DGB Tarifvertrag. In der Personalvermittlung gibt es die Möglichkeit, dass das Kundenunternehmen ebenfalls an einen Tarifvertrag gebunden ist oder das Gehalt wird individuell gestaltet.

Technische Fragen

Meine Online-Bewerbung lässt sich nicht abschließen – habe ich etwas vergessen?

Bitte achten Sie darauf, dass alle Pflichtfelder, die mit einem * gekennzeichnet sind, vollständig ausgefüllt wurden. Das Absenden der Bewerbung kann sonst nicht erfolgen.

Warum lässt sich die Registrierungsseite nicht öffnen?

Bei technischen Problemen mit Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an unsere Hotline: 0800-4540210.

Wie kann ich Dateien und Anhänge zu meinen Profilbogen hinzufügen?

Um Ihr Profil abzurunden, laden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen direkt in unsere Bewerberdatenbank hinein. Folgende Formate können für die Dokumente und ein Bewerbungsfoto ausgewählt werden: PDF, JIP, GIF und DOC. Das Bewerbungsfoto muss eine Mindestgröße von 200 x 300 Pixel haben. Maximal zulässige Größe pro Dokument sind 3 MB.

Muss der Ausbildungsberuf angegeben werden, auch wenn die Ausbildung noch nicht abgeschlossen wurde?

Ja, zur besseren Auswahl von passenden Kundeneinsätzen ist es sehr wichtig, dass Sie Ihren Ausbildungsberuf, auch wenn Sie sich zurzeit noch in der Berufsausbildung befinden, angeben.