Berater (m/w) Newplacement / Outplacement

Arbeitsort: 14057 Berlin
Stellen-ID: 4599

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir engagierte und motivierte Berater (m/w) zur Unterstützung des Personalumbauprozesses für unseren namhaften Kunden aus der Telekommunikationsbranche am Standort Berlin.

Ihre Aufgaben

Sie begleiten und coachen den individuellen Veränderungsprozess von Mitarbeitern/innen vom Kundenunternehmen und entwickeln geeignete Placementstrategien.
Darunter fallen folgende Aufgaben:
  • Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
  • Ausarbeitung einer klaren persönlichen und beruflichen Positionierung
  • Identifizierung von Qualifizierungsbedarfen
  • Entwicklung einer individuellen Vermarktungsstrategie
  • Aktivierung des beruflichen und privaten Netzwerkes
  • Platzierung der Mitarbeiter durch aktive Stellensuche über: offene Stellenangebote, verdeckten Arbeitsmarkt, gezielte Firmenansprache, Kontaktnetzwerke, Personalvermittler, Social Media Kanäle: Xing, LinkedIn, Google+
  • Beratung in Gruppensituationen; Aufbau und Leitung von Trainings für Gruppen
  • In Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter Erstellen einer zielgerichteten Bewerbungskampagne
  • Training der kommunikativen Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch
  • Vorbereitung auf Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
  • Unterstützung und Förderung der Veränderungsmotivation des Mitarbeiters

Ihr Profil

Neben einem abgeschlossenen Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausbildung mit Berufserfahrung verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und mehrjährige Kenntnisse:
  • Langjährige Berufserfahrung im Outplacement
  • Fundierte Coaching-Ausbildung und entsprechende Erfahrung in der Beratung von Klienten
  • Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie ausgeprägte praktische Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
  • Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Methodenkenntnisse (Moderation, Gesprächsführung, Training) sowie ein sicheres Auftreten über alle Hierarchieebenen hinweg
  • Erfahrung in der Mitarbeiterauswahl und anschließender Platzierungsunterstützung bei der Stellensuche auch im Web 2.0
  • Vernetzung mit Personalberatern, Agenturen und Headhuntern
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Zielorientierung
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
  • praktische Kenntnisse aus Arbeitsrecht und HR-Themen sind vorteilhaft
  • Reisebereitschaft erforderlich

Das erwartet Sie
 
  • Ein langfristiger Einsatz bei einem Global Player der Telekommunikationsbranche mit professionellen Strukturen und exzellenten Prozessen
  • Eine ausführliche Einarbeitungsphase in der Sie zur Konzernstruktur sowie interne Konzepte und Vorgehensweisen geschult werden
  • Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt und Ihr Profil erst nach Rücksprache mit Ihnen bei unserem Kunden vorgestellt
  • Persönliche Betreuung wird bei uns gelebt: Wir kümmern uns individuell um Ihre Anliegen – direkt vor Ort
  • Eine transparente Bezahlung ist uns besonders wichtig und erfolgt nach der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft


 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte verwenden Sie vorrangig unser Online-Formular da wir so Ihre Bewerbung unmittelbar bearbeiten können. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail unter Angabe der jeweiligen Stellen-ID bewerben.

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Kontaktdaten

Herr Christoph Baatz
Consultant
Alt-Moabit 101/B
10559 Berlin
 0331 20089128
 
 christoph.baatz[at]manpower.de

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