Acht gute Gründe ...

1. Qualifiziert arbeiten zu qualifizierten Bedingungen: Der faire Rahmen (wie      z.B. Bezahlung mindestens nach BZA-Tarif) macht uns für gute Fachkräfte      interessant.

2. Unsere ausgelernten Auszubildenden sind flexibel, leistungsbereit und       haben eine hohe Auffassungsgabe.

3. In persönlichen Kundengesprächen schaffen wir klare      Anforderungsprofile: Die hohen Übernahmequoten bestätigen unsere      Vermittlungsqualität.

4. In persönlichen Bewerbergesprächen schaffen wir Klarheit für den      Einsatz, dadurch erhalten wir beim Kunden eine hohe Akzeptanz der      vorgeschlagenen Bewerber.

5. Eine formale Integration (Gleitzeitausgleich, Urlaubsplanung) erhöht      die Identifikation mit dem Unternehmen und somit die Produktivität.

6. Nachfragen macht zufriedener: In regelmäßigen Mitarbeiter- und      Kundenbefragungen decken wir Verbesserungspotenziale auf und      demonstrieren Wertschätzung.

7. Faire Lösung für alle Seiten: Die Pauschalabrechnung und das      Gleitzeitkonto schaffen Transparenz und Gerechtigkeit für Kunden und      Mitarbeiter.

8. Auf Wunsch gestalten wir die Lohnabrechnung mit individuellen variablen      Gehaltsbestandteilen (z. B. bei Vertriebsmitarbeitern).